Такое ощущение, что работодателям нужны не работники, а какие то суперзвезды. Каждое собеседование ассоциируется прежде всего с конкурсом, с соревнованием. Что им не нужен сотрудник, им нравится месяцами отбирать и в итоге держать вакансию открытой фиг знает сколько времени. Кастинг прям какой-то чтобы сесть в офис. Пиздец если честно. Кажется люди сидящие в офисе такие счастливые. Даже на мизерную зарплату устраивают какое-то неадекватное соревнование. До чего дожили. Итог: ответственные и реально желающие работать и развиваться люди сидят дома, а какие-то ограниченные неадекваты у которых в голове попить чай и посидеть в вк, и это им важнее работы процветают и сидят на своих теплых местах в конторках. Часто именно ответственные и желающие получить работу волнуются на собеседовании, но к сожалению такие люди не в пользу работодателей. Те кому все равно всегда безразличны. А вопрос о зарплате - мы же все прежде всего для этого к ним приходим (да, конечно же очень хочется получать навыки и выполнять их задания, но хотя бы за какую то небольшую сумму), почему же он еще и неуместный? Работать за идею неплохо, но таких людей уже не осталось. , Почему Вас не берут на работу?.. Пять причин неудач при трудоустройстве. Эксперты считают, что все неудачи в поисках работы можно свести к пяти главным причинам., Так почему не берут на работу после собеседования? Дело, скорее всего, в ошибках, которые кандидаты часто допускают на собеседовании..