Здравствуйте!На основании ст. 256 ТК РФ:По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).То есть, пойти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие может муж. Но Вам придется выйти на работу, в противном случае Вы будете уволены.Вы вправе взять отпуск без сохранения заработной платы, согласно статьи 128 ТК РФ:По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.С Уважением, Надежда., Имеет ли право отец на отпуск по уходу за ребенком. Отцу ребенка ОпУзР (отпуск по уходу за ребенком) предоставляется по ст 256 (ч 2) ТК РФ в случаях, когда он фактически осуществляет заботу о ребенке младше 3-х лет., Получение декретных выплат мужем за жену по своему месту работы в 2019 году. Можно ли это сделать. Как правильно оформить данные пособия. Какие виды помощи может получить мужчина, а какие нет.