могут ли не принять заявление по уходу за ребенком
Главное меню:
Интересное
могут ли не принять заявление по уходу за ребенком, Могут уволить за вовремя не продлённый отпуск по уходу за , Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу , Могу Ли Я Написать Заявление На Отпуск По Уходу За , Увольнение женщины с ребенком до 3-х лет в 2019 году , Могут ли уволить с работы за частые больничные по уходу за , Неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за , отпуск по уходу за ребенком в день трудоустройства .
Добрый день! Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и по достижении ребёнком указанного возраста не продлила отпуск до 3 лет (не могла написать заявление, находясь в другом городе). Работодатель пытался выходить на связь со мной, однако я проживала не по адресу постоянной регистрации и письмо от работодателя не получила. Сейчас ребёнку 2 года. Назрела необходимость выйти на работу. Но работодатель считает, что не написанное вовремя заявление на продление отпуска до 3-х лет является основанием считать, что я не выходила на работу по неуважительной причине (т.е. прогулы). Видимо, отдел кадров будет пытаться пойти на "сделку" со мной: "мол, раз Вы прогуляли полгода, но мы не будем портить Вам трудовую - напишите-ка по собственному желанию!" Пожалуйста, прокомментируйте данную ситуацию с указанием ссылок на нормативные документы. Могут ли меня уволить за "прогулы"? Понимаю, что нет, но нужно обоснование. Всем большое спасибо! Катя , Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и по достижении ребёнком указанного возраста не продлила отпуск до 3 лет (не могла написать заявление, находясь в другом городе)., Женщины, отправляющиеся в отпуск по уходу за ребенком, нередко переживают о том, сохранится ли за ними место работы, не найдет ли работодатель предлога, чтобы уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске..
Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до ухода в отпуск по беременности и родам? Вопросы и ответы представляются на сайте yuristi.org сугубо для ознакомительных целей., Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет Увольнение женщины с ребенком до 3 лет в России возможно в связи со случаями, которые мы описали выше, но еще существует момент, когда могут уволить., Когда приходится постоянно брать больничные, сотрудники задумываются над тем, могут ли их уволить с работы за частое отсутствие на рабочем месте. ТК регулирует правоотношения в этом вопросе, но спорные моменты , В статье мы расскажем о неполном рабочем дне с сохранением пособия по уходу за ребенком. По ТК РФ любой сотрудник может временно прекратить работу, чтобы ухаживать за ребенком. Но можно осуществить выход на работу по , Не могут ли у меня возникнуть проблемы с контролирующими органами в случае если в один день я приму на работу постоянного работника, отправлю его в отпуск по уходу за ребенком и именно в этот же день приму на работу временного работника., .