Руководствуясь содержанием статей 5 и 8 ТК РФ, приходим к выводу, что данная категория охватывает все локальные акты компании, содержащие нормы трудового права. Задача ЛНА заключается в адаптации общих законодательных требований к отдельно взятым производственным условиям. Применение локальных норм позволяет строго регламентировать и привести к установленным законодателем стандартам все рабочие процессы, происходящие на предприятии — от разработки графика сменности и применения дисциплинарных взысканий до предоставления отпусков и выплаты премий. Действие ЛНА не распространяется за рамки утвердившего их юридического лица (в отличие от федеральных законов, кодексов, отраслевых и межотраслевых соглашений). А их исполнение вменяется в обязанность и сотрудникам, и работодателю — но лишь при условии, что содержание документов не противоречит действующему законодательству., Какой документ регламентирует отношения между юр лицами. Основания и сроки для операции по возврату (обмену) должны соответствовать номам ЗЗПП., Какой локальный нормативный акт организации регламентирует порядок приема. акты, которые носят второстепенный характер, то есть наличие которых в организации не обязательно..