Те же вопросы, которые касаются ваших личных качеств и отношения к работе — там уже нужно выбирать самим. Например, «расставьте в порядке убывания значимости» — значит, выбирайте в первую очередь то, что важно для вас. Если сомневаетесь, что именно выбирать, подумайте и о том, что важно в том числе и работодателю :) Как правило, на собеседованиях многие — даже такие вроде абстрактные — вопросы легко обыгрываются как будто невзначай. Захотели вы порадовать компанию и написали, что все отдадите за карьеру? А на собеседование вам зададут ситуативный вопрос вроде такого «Если у вас заболел ребенок/муж/родители, но нужно ехать в срочную командировку, что вы сделаете?» Конечно, пример абстрактный, но суть в том, что грамотный HR-специалист читает умные книги и знает, как ему узнать то, что ему узнать важно. Поэтому тут важно не обманывать компанию и себя (себя — в том смысле, что каждому соискателю нужно иногда посидеть и подумать, что именно для него важно, на что он готов, а на что — нет и так далее)., Что выявляют и для чего нужны психологические тесты при приеме на работу, правила., Самопрезентация При Устройстве На Работу Примеры. Желательно конкретные примеры самопрезентации о себе кратко и При устройстве на работу сосредоточьтесь на том, что вы..