за какое время должны ознакомить с графиком работы
Главное меню:
Интересное
за какое время должны ознакомить с графиком работы, Утверждение и ознакомление с графиком работы, Проблема: Утверждение и ознакомление с графиком работы , Ознакомление сотрудников с графиком работы за месяц , Ознакомление с графиком сменности \ Акты, образцы, формы , За какое время работодатель должен предупреждать о смене , Если перевести работника на другой график временно за , Обязательно ли ознакомление работника с гибким графиком .
Так, что сроки указаны в ст.103 ТК РФ, и конкретные сроки, плюс вас должны ознакомить с этими графиками сменности.А вот, если у вас суммированный учет рабочего времени ст.104 ТК РФ, то в законе не указаны сроки доведения их до сведения работнику, потому что Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Это означает, что в ПВТР работодатель, если у него в организации введен суммированный учет рабочего времени, установить сроки для ознакомления работника с графиками выходов при суммированном учете рабочего времени.А если, работодатель заявил, что он не обязан никого ознакамливать, доводить до сведения графики работы, то ГИТ может работодателю напомнить обратное.Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.Единственное, я работала на предприятие, где графики могли быть изменены ежедневно, это зависело от заказов клиентов, вот такая специфика была у организации, и у работодателя и работников при трудоустройстве этот момент был сразу же обговорен, либо согласен играть по таким правилам либо не согласен, но в этой части работодатель не мог соблюдать ТК РФ. Графики рисовались по ТК РФ, а вот по факту работники узнавали накануне вечером, кто и когда будет работать.Так, что иногда не стоит из-за такой мелочи, как график работы портить отношение с работодателем. Единственное, честно, когда вот о таких моментах работодатель предупреждает при трудоустройстве, чтобы кандидат на работу это знал и смог оценить, а может ли он работать в таких условиях., За какое время работника должны ознакомить с очередным графиком? Пожалуйста, укажите ссылки на статьи ТК. Решение, За какое время работника должны ознакомить с очередным графиком? Пожалуйста, укажите ссылки на статьи ТК. Т.е. 30 ноября 2015 г. или 01 декабря 2015 г. вас должны были ознакомить с графиком работы .
ответ на следующие вопросы.Работники работают по сменному графику, учет рабочего времени суммированный.За какое время работник должен быть ознакомлен с графиком сменности?Например: график работы за апрель месяц., Рабочее время Работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт., Здравствуйте. У меня такой вопрос: Может ли начальник участка менять график выходов в течении месяца? Ст.103 гласит,что меня должны ознакомить с графиком за 1 месяц до начала работы., Так как ТК РФ не устанавливает конкретный срок ознакомления, можно либо знакомить сотрудников с графиком за месяц, по аналогии с графиком сменности, либо установить в локальном , Ответ на 2 вопрос: И за какой период времени мы должны ознакомить работника? Срок ознакомления с графиком работы законодательно не установлен, Вы можете установить его самостоятельно , Работники должны быть ознакомлены под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ)..