если работодатель не отстранил работника от работы
Главное меню:
Интересное
если работодатель не отстранил работника от работы, Все об отстранении от работы: не дайте работодателю , 1.1.7.4. Отстранение от работы: Статья 46 КЗоТ , Статья 76 ТК РФ. Отстранение от работы, Уволить за появление на работе пьяным могут без , ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы / КонсультантПлюс, Образец Приказ О Недопуске К Работе - starlinedate, Если работнику работа противопоказана: как избежать .
Добрый день. Я работаю врачом УЗИ. Нахожусь на 20 недели беременности. Моим гинекологом выдана справка об уменьшении времени работы с аппаратом УЗИ. Зав. отделом кадров отправила меня на медицинский осмотр и профпатологом было вынесено решение, о наличии мед. противопоказании(а именно работа с УЗИ) от 29 ноября. 4 декабря мне в устной форме было объявлено о том, что у меня приема не будет, а в 16.00 мне предоставили приказ об отстранении от работы. Так же в приказе говорилось, что с 04. декабря мне предложена другая работа, а именно мед регистратор, и что этим приказом меня отстраняют от работы с 4 по 6 декабря, а если отказываюсь переходить на другую должность, отстранить от работы полностью. Подскажите пожалуйста, 4 декабря будет ли мне оплачено. И если мне в одном пункте написано, что предложить должность мед.регистратора с 04 декабря, а в следующем пункте написано отстранить с 4 по 6 декабря, как будет производиться оплата труда?, Если обстоятельства, из-за которых работника отстранили, возникли не по его вине, начисления продолжаются, но в размере 2/3 от заработка., 1.1.7.4. Отстранение от работы: Статья 46 КЗоТ предусматривает случаи, когда работодатель может отстранить работника от работы на следующих основаниях: в случае появления на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии .
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к , Если суд установит, что работодатель знал о состоянии работника, но фактически не отстранил его от работы (не запретил работать, не выпроводил с рабочего места, а только устно распорядился , Статья 76. Отстранение от работы Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ - В каких случаях работодатель должен отстранить работника от работы? - На какой срок работодатель должен отстранить , Скачать образец приказа об отстранении работника от работы в. Если на момент составления приказа этот срок возможно начисления заработной платы за период отстранения ( образцы приказов., Отстраняя в такой ситуации работника от работы, работодатель действовал правильно и законно, работник был ознакомлен с приказом об отстранении под роспись, а также с документами, которые , Если работодатель отстранил работника от работы в связи с окончанием срока действия патента, уведомлять ГУ МВД по вопросам миграции нужно?.