В письме Института медицины труда АМН Украины от 27.05.2003 г. № 11/392 указано, что графики с 12-часовыми сменами могут быть привлекательными как для работающих, так и для работодателей по той причине, что при их использовании значительно больше времени отводится на отдых между сменами по сравнению, например, с 8-часовыми графиками. Однако установление 12-часового рабочего дня нельзя рекомендовать рабочим, занятым на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, поскольку работа в таких условиях приводит к значительному напряжению организма и, как следствие, к быстрому развитию усталости. Поэтому более длительная смена может иметь негативные последствия для трудоспособности и состояния здоровья работающих. Особенно это касается тех случаев, когда график предусматривает работу как в дневных, так и в ночных сменах. Следует отметить, что введение 12-часового графика на производстве требует изучения условий и характера труда, исследования изменяющейся динамики трудоспособности и последовательного научного обоснования графика., Суммированный учет рабочего времени при работе в режиме гибкого Образец приказа о введении суммированного учета рабочего времени. 8 Приказа № 15)., В соответствии со ст. 61 КЗоТ на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также на отдельных производствах, в цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям .