в порядке установленным трудовым законодательством
Главное меню:
Интересное
в порядке установленным трудовым законодательством, ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие , Статья 8 Трудового кодекса РФ в новой редакции с , в порядке установленным законодательством - Перевод на , II. Случаи определения размера средней заработной платы в , Работодатель направляет сотрудников на обучение с отрывом , ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора , .
Такая формулировка данной статьи ТК, как более позднего закона, фактически блокирует возможность широкого толкования содержания п. 3 ст. 11 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", предусматривающего необходимость установления работодателями и их объединениями систем оплаты труда, форм материального поощрения, размеров тарифных ставок (окладов), а также норм труда по согласованию с соответствующими профсоюзными органами с последующим закреплением в коллективных договорах и соглашениях. Часть 3 ст. 8 ТК РФ исходит из идеи о том, что обязанность работодателя по принятию локальных нормативных правовых актов по согласованию с представительным органом работников первоначально должна быть закреплена в коллективном договоре или соглашении для вполне определенных случаев. Иначе говоря, сначала должно иметь место введение в содержание коллективного договора или соглашения соответствующих условий и только затем возложение на работодателя обязанности принятия конкретного локального нормативного правового акта по согласованию с представительным органом работников. Кстати, этот орган необязательно должен быть профсоюзным., Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 n 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ , Новая редакция Статьи 8 ТК РФ с Комментариями и последними поправками на 2019 год..
Перевод контекст "в порядке установленным законодательством" c русский на английский от , - при переводе работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации в случаях, предусмотренных частью второй и третьей , Имеет ли право работник отказаться от прохождения такого обучения в связи с тем, что данный режим не совпадает с режимом его рабочего времени, установленным трудовым договором?, Статья 57. Содержание трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 n 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ Путеводитель по , , .