в каком случае вас не имеют права уволить с работы
Главное меню:
Интересное
в каком случае вас не имеют права уволить с работы, За что по закону могут уволить с работы?, За что могут уволить с работы по закону - все причины и нюансы, Можно ли уволить беременную женщину с работы и в каких случаях, При каких условиях нельзя уволить работника? - Народный , В каких случаях нельзя уволить сотрудника, Увольнение по статье. Как и за что могут уволить работника?, .
На практике нередки случаи, когда сотрудник просит восстановить его на работе, ссылаясь на то, что работодатель не уведомил его о грядущем увольнении. В материалах дел отражается, что работник отказался подписать предъявленное ему уведомление, но кадровый сотрудник зачитывает работнику уведомление вслух, о чем на документе делается отметка. Суды, получив доказательство надлежащего оповещения, отказывают в восстановлении на работе (см. апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от 05.10.2016 по делу № 33-19651/2016, апелляционное определение Мособлсуда от 01.06.2016 по делу № 33-13162/2016 и др.)., С работы уволить человека все же можно в случае, если его перевод (с письменного согласия, разумеется) на другие должности, имеющиеся в резерве предприятия, не представляется возможным., В каких случаях работодатель может уволить работника на законных основаниях: скрытые нюансы, важные процедуры, порядок выплаты выходных пособий, защищенные категории работников..
Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях Просмотров: 55873 Комменты: 3, Помимо перечня лиц, которых работодатель не имеет права уволить в определенный срок, ТК называет также ряд дополнительных условий, препятствующих увольнению работника по инициативе , Работодатель не имеет права уволить сотрудника, если: (не с 13–14 часов, а с 12–13 часов). Уволить сотрудницу по этому основанию в указанном случае не получится, так как ни в правилах , Добрый день! Да, Вас могут уволить по статье. 1 вариант. Увольнение в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – “Увольнение работника за хищения, растрату, умышленное уничтожение или порчу чужого имущества по месту работы”., , .